МУНИЦИПАЛЫIАЯ

ыоджвтнхя ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА П. ЯГОДНОЕ»
686230, Магаданская область, п. Ягодное, ул. Школьная д. 9, а/я 06, тел. 8 (41343)2-20-49/ 2-37-54
E-rпail: tvorcЫestvo(Щшail.ru

ПРИНЯТО:

УТВЕРЖДЕНО:

на Педагогическом совете

Т п. Ягодное»

МБОО ДО «ЦДТ п. Ягодное»

ь

11
Протокол № - от "/r
--

~IC,('(Й,J

&2025 г.

-

11оло,1~ение
об аттестационной комиссии
мьоо ДО «цдт п. Ягодное»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано согласно Федеральному закону от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями
от 31 июля 2025 года [1], Приказу Минпросвещения России от 24 марта 2023 года № 196

«Об утверждении
Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» [2], Приказу Минтруда
России № 652-н от 22 сентября 2021 года «Об утверждении профессионального стандарта
«Педагог дополнительного образования детей и взрослых», [3], Трудовому Кодексу
Российской Федерации и Уставу организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
1.2. Данное Положение об аттестапион:ной комиссии образовательной организации
регламентирует деятельность аттестационной комиссии в МБОО ДО «ЦДТ п. Ягодное»
(далее - Организации) , определяет состав, ответственность, права и обязанности членов
аттестационной комиссии, устанавливает принятия решений аттестационной комиссией и
ведение необходимой документации.
1.3. Деятельность аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами
Министерства просвещения Российской Федерации, а также Управления образования по
вопросам аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
учреждений, настоящим Положением.
1.4. Основными задачами аттестационной комиссии являются организация и
проведение аттестации педагогических работников образовательной организации на
основе принципов коллегиальности, гласности, открытости, обеспечивающие объективное
отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при
проведении аттестации в Организации [2, пункт 4].
1.5. Аттестационная комиссия образовательной организации дает рекомендации
директору о возможности назначения на соответствующие должности педагогических

работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных
в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными
стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью,
выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности [2, пункт 23].

2. Структура и состав агтестациоиной комиссии
2.1. А1тестацию педагогических работников осуществляет аттестационная
комиссия, самостоятельно формируемая образовательной организацией [1, часть 2 статьи
49].
2.2. Формирование, структура и состав аттестационной комиссии:
2.2.1. Аттестационная комиссия создается приказом директора Организации из
числа работников образовательной организации и состоит не менее чем из 5 человек, в
том числе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов
атгестационной комиссии [2, пункт 6].
2.2.2. В состав аттестационной комиссии образовательной организации в
обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей
первичной профсоюзной организации, а при отсутствии такового
иного
представительного органа (представителя) работников организации [2, часть 1 пункта 7].
2.2.3. Директор образовательной организации в состав аттестационной комиссии
Организации не входит [2, часть 2 пункта 7].
2.2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое
аттестационной комиссией решение.
2.2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом
директора Организации.
2.2.6. Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год.
2.2.7. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть
досрочно прекращены приказом директора по следующим основаниям:
• невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
• увольнение члена аттестационной комиссии;
• неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной
комиссии.
2.3. Председатель аттестационной комиссии образовательной организации::
• руководит деятельностью аттестационной комиссии Организации;
проводит заседания аттестационной комиссии;
• распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
• определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;
• организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению
предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами
их аттестации;
• подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
• контролирует хранение и учет документов по аттестации;
• осуществляет другие полномочия.
2.4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других
уважительных причин) председателя аттестационной комиссии Организации полномочия
председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя
комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
2.5. Заместитель пре.лg~р;ателя аттестационной комиссии:
• исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и

2

•
•

•
•

•

т.п.);
участвует в работе аттестационной комиссии;
проводит консультации педагогических работников образовательной организации;
рассматривает обращения и жалобы аттестуемых педагогов, связанные с
вопросами их аттестации;
подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
осуществляет другие полномочия .
2.6. Секретарь аттестационной комиссии:
подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о
дате и повестке дня ее заседания;
осуществляет прием и регистрацию документов (представления, дополнительные
собственные сведения педагогических работников, заявления о несогласии с
представлением);
ведет
и
оформляет
протоколы
заседаний
аттестационной
комиссии
образовательной организации;
обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной
комиссии;
участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией
педагогических работников согласно Положению о комиссии по урегулированию
споров;

•

•
•

•
•

обеспечивает

хранение

и

учёт

документов

по

аттестации

педагогических

работников;
подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из
протокола;
осуществляет другие полномочия.
2.7. Члены аттестационной комиссии:
участвуют в работе аттестационной комиссии;
подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии образовательной
организации.

3. Порядок работы аттестационной комиссии
3 .1. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком
аттестации, утвержденным директором образовательной организации.
3.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух
третей от общего числа членов комиссии [2, часть 2 пункта 13].
3.3. Подготовка к аттестации
3 .3 .1. Решение о проведении аттестации педагогических работников Организации
принимается директором. Директор издает соответствующий приказ, включающий в себя
список сотрудников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит
его под подпись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 30 дней до начала
аттестации [2, пункты 8 и 9].
3.3.2. В графике проведения аттестации указываются:
• ФИО педагогического работника, подлежащего аттестации;
• должность педагогического работника;
дата и время проведения аттестации;
• дата направления представления директора в аттестационную комиссию.
3.4. Представление директора
3.4.1. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на
основании представления директора образовательной организации в аттестационную
комиссию [2, пункт 1 О].

3

3.4.2. В представлении директора должны содержаться следующие сведения о
педагогическом работнике:
• фамилия, имя, отчество (при наличии);
• наименование должности на дату проведения аттестации;
• дата заключения по этой должности трудового договора;
• уровень образования и (или) квалификация по направлению подготовки;
• информация о прохождении повышения квалификации;
• информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
• результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
• мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной
характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в
том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование
педагогов не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю
педагогической деятельности в Организации, участия в деятельности методических
объединений и иных формах методической работы. [2, пункт 11]
3.4.3. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен
директором под подпись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения
аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник Организации
по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения,
характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей
аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу) [2, часть 1 пункта
12].
3.4.4. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
составляется акт, который подписывается директором и лицами (не менее двух), в
присутствии которых составлен акт [2, часть 2 пункта 12].
3.4.5. Аттестационная комиссия образовательной организации рассматривает
представление директора, а также дополнительные сведения педагогического работника,
характеризующие его профессиональную деятельность (при их наличии) [2, пункт 14].
3.4.6. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
направляется представление директора и выписка из протокола заседания аттестационной
комиссии по результатам предыдущей аттестации.

4. Порядок принятия решений аттестационной комиссией
4.1. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом
работнике, содержащиеся в представлении директора, заявление аттестуемого с
соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением директора, а также
дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по
занимаемой должности.
4.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств педагогического
работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть
объективным и доброжелательным.
4.3. Оценка деятельности педагога основывается на его соответствии
квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в
решении поставленных перед школой задач, сложности вьшолняемой им работы, ее
результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания
педагогического работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.
4.4. Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать
педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных
обязанностей.

4

4.5. Секретарь аттестационной комиссии образовательной организации ведет
протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее
решения и результаты голосования.
4.6. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии образовательной организации, присутствовавшими на
заседании, который хранится у директора вместе с представлениями, внесенными в
аттестационную
комиссию,
дополнительными
сведениями,
представленными
педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность
(при их наличии) [2, пункт 19].
4.7. По результатам аттестации педагогического работника Организации аттестационная
комиссия принимает одно из следующих решений:
• соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
• не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника). [2, пункт 15)

4.8. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического
работника
открытым
голосованием
большинством
голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии [2, часть 1 пункта 16].
4.9. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии
Организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии
работника
занимаемой
должности,
педагогический
работник
признается
соответствующим занимаемой должности [2, пункт 17].
4.1 О. При прохождении аттестации педагогический работник образовательной
организации, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании
по своей кандидатуре [2, часть 2 пункта 16].
4.11. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после
подведения итогов голосования [2, пункт 18].
4.12. Педагогический работник образовательной организации знакомится под
подпись с результатами аттестации, оформленными протоколом.
4.13. Выписка из протокола
4.13.1. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух
рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии Организации
составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве
(при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, по которой проводилась
аттестация, дате заседания аттестационной комиссии образовательной организации,
результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении [2, часть 1
пункта 20].
4.13.2. Директор знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под
подпись в течение трех рабочих дней после ее составления [2, часть 2 пункта 20].
4.13.3. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника
[2, часть 3 пункта 20].
4.14. Решения, принимаемые директором
4.14.1. Результаты аттестации работника председатель аттестационной комиссии
представляет директору образовательной организации не позднее трёх дней после ее
проведения.
4.14.2. В случае признания педагогического работника соотвегствующим
занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации директор образовательной организации принимает меры к
направлению его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в

5

срок не позднее одного года после принятия аттестационной комиссией
соответствующего решения.
4.14.3. По завершению обучения педагогический работник представляет в
аттестационную
комиссию
отчет
об
освоении
программ
профессиональной
переподготовки или повышении квалификации.
4.14.4.
В
случае
признания
педагога
по
результатам
аттестации
несоответствую щим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи
81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию
допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся в образовательной организации работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
4.14.5. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки профессиональной
деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации [2, пункт 21].

5. Ответственность
5 .1. Аттестационная комиссия несет ответственность:
• за принятие обоснованного решения по результатам аттестации деятельности
педагогического работника в соответствии с занимаемой должностью;
• за внимательное изучение и анализ всей представленной документации для
проведения аттестацин, содействие максимальной достоверности экспертизы;
• за строгое соответствие порядку проведения аттестации педагогических
работников образовательной организации;
• за создание благоприятных условий для педагогических работников, проходящих
аттестацию;
• за строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.

•

•

•
•
•

•
•

•

6. Права и обязанности членов аттестационной комиссии
6.1. Члены аттестационной комиссии имеют право:
запрашивать у аттестуемого лица информацию и статистические данные,
необходимые для аттестации на соответствие занимаемой должности;
вносить предложения по совершенствованию деятельности аттестационной
комиссии образовательной организации;
обращаться за консультацией по проблемам аттестации в аналогичные комиссии
других образовательных организаций в интересах совершенствования своей
работы;
проводить собеседование с аттестующимися педагогическими работниками;
высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и
фиксировать его в протоколе заседания комиссии;
участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой аттестационной
комиссии;
принимать участие в подготовке решений аттестационной комиссии
образовательной организации.
6.2. Члены комиссии обязаны:
принимать решение в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации;
информировать о принятом решении;
осуществлять контроль исполнения принятых аттестационной комиссией решений
6

и рекомендаций по результатам аттестации.
7. Документации аттестационной комиссии
•

•

•
•

7.1. В распоряжении аттестационной комиссии находятся следующие документы:
приказ директора образовательной организации о составе аттестационной
комиссии;
график заседаний аттестационной комиссии;
Положение об аттестации педагогических работников J\'1БОО ДО «ЦДТ
п. Ягодное», а также приказ о его утверждении;
настоящее Положение об аттестационной комиссии, а также приказ о его
утверждении;
протоколы заседаний атгестационной комиссии образовательной организации
(журнал протоколов);
журнал регистрации представлений на аттестацию;
приказ «О соответствии (несоответствии) занимаемой должности»;
документы по аттестации педагогических работников Организации в составе
личных дел (представление, выписка из протокола заседания аттестационной
комиссии).

8. Заклшчительные положения
8.1. Настоящее П.9.JJQЖQHИC об апестациондqй___IS.9.МЧ9.~:_ци Организnш-щ является локальным
нормативным актом образовательной организации, принимается на Педагогическом
совете и утверждается (либо вводится в действие) приказом директора.
8.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
8.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п. 8.1 настоящего Положения.
8.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

7

,-r

1f r

«

I'! »

"\!•.,,,·:~ -:s1

✓ ~· --

·--

)1

)