МУНИЦИПАЛЬНАЯ БЮДЖЕТНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
<ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА П. ЯГОДНОЕ>

б86230, Магаданская область, п. Ягодное, ул. Школьная д. 9, а/я 06, тел. 8 (41343)2-20-491 2-3'7-54
Е- m

а iI :'

t:r_gr.._с"ЦjqsJyо@даiЦg

УТВЕРЖДЕНО:
ДО (ЦДТ п. Ягодное>

РАССМОТРЕНО:
на Обшеlr собрании работников

МБОО ЩО кIlЩТ п.
Протоко.r Jф

а

ова М.Щ./

Ягодное>>

oT':j,("

оkг,{{а022

022 г.

г,

,i

положение
о защите персональных
данных сотрудников
МБОО ДО (ЦДТ п. Ягодное)>
1. Общие положения
1,1 Настоящее Положение о защите персонатrьных данных сотрудников МБОО ДО
(ЦДТ п, Ягодное> (далее Поло>ttение) разработано в соответствии со статьей 24
КонстItтr-шltrl Российской Федерации. Труловыпл кодексом Российской Федерации.
Фе:ераlьны\IlI законами от 2J июля 200б года ЛЪ 149-ФЗ кОб инфорх,,Iации. инфорrлачиоI{IIt Iх
техно--lогilя\ l1 о защите информации) с измененияN,Iи на 14 июля 2022 года, от 2] июля 2006
Года JVl 152-ФЗ кО персональных данньIх) (с изменениями на 14 июля 2022 года).
Постанов_-tениеI,ч{

Правительства Российской Федерации

от

2|.0З.2012 N'Q

211 (Сб

\-твер,ftJении перечня мер, направленных
на обеспечение выполнения обязанностейпреJ\,с\Iотренных Федеральным законом <О персонацьных данных> (с изменениями от 15

от 29.\2.20\2 <Об образовании в
Россиtiской Федераuии)) в редакции от 25 июля 2022 года.
1.2. Щанное Положение о защите персональньж данных сотрудников N4БОО ДО KI_{I{T
П. ЯгО.]ное> разработано с целью обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина
при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность
частноli жизни, личную и семеЙн}то таЙну работников образовательноЙ организации от
несанкционированного достуIIа, неправомерного их использования или утраты.
1.3. {анное Положение регулирует отношения, связанные с обработкой персональFIых
ДаННЫх работников и гарантии конфиденциаJIьности сведениЙ о работнике, предоставленных
РабОТнИкОl,t работодателю, а также устанавливает ответственности должностЕIых .rliIt.
иN,Iеющих доступ к персональным данным сотрудников МБОО ДО (ЦДТ п. Ягодное>.
|.4. ПерсонLцьные dанные - любая информачия. относящаяся к прях,Iо или KocIJeFlIIo
ОПределенному или определяемому физи.lескому лицу (субъекту персональных данньш).
7,5. Операmор * государственный орган, муниципальный орган, юридическое ипи
фИЗическое лицо, самостоятельно или совместFIо с другими лицами организующие и (или)
ОСУЩеСТВЛЯЮщие обработку персонацьных данных. а такrItе определяющие цели обработки
ПеРСОнальных данных, состав персонtlльных данньIх, подлежащих обработке, действия
(операции), совершаемые с персональными данными.
|,6. Обрабоmка персональньlх daH.Hblx - любое действие (операция) или coBoкyпHocтb
ДеЙСтвиЙ (операций). совершаемых с использованием средств автоматизации или бсз
аПре--Iя

2019 гола). Федеральным законом Ns 27З-ФЗ

использованиrI таких средств с IIерсональными данными, включая сбор. запись.
систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлеченис"
использов€шие, передачу фаспространение, предоставпениеl, цоступ), обезличивание.
блокирование, удаление, уничтожеЕие персонаJIьньD( данньD(.
,

обработка

|.8. Распросmраненuе персональньlх doHHbtx - действия, направленные на
персонацьных данных неопредепенному кругу лиц.
1.9. Преdосmавленuе персональньlх dctHHbtx - действия. направленные на
персона--Iьных данньIх определенному лицу или определенному кру:г_Y лиц.
1,10. Блокuрованuе персональныХ daHHbtx - временное rтрекращение
:сэсtrн&lьных данньIх (за исключением случаев, если обработка необходима для
.-срс о п &Ibнbrx данньж).

1.

daHHbtx

раскрытие
раскрытие
обработкll
утоtlненllя

в

резупьтате которь]\
.l:Нa,з;lТСЯ невозможНым восстановитЬ содержанИе персонаЛьныХ данньIх в информационноii
.-ila_з\lj персона]lЬных данНых И (или) в результате которых уничтожаются материа]Iьнь]е

-

1

aa,a;1 , a,,;l

Унuчmонсенuе

ПеРСОНOЛЬНЛrtх

действия,

ПерсонаJIЬных Данных.
]. обезлuчuванuе ПеРСОНUtЛrНЬlх

daHHbtx
действия, в результате которы-{
информации опредеJrlть
- СЯ невозмоrrtныМ беЗ использования дополнительной

_ .

]

Зi,]'З.l
:lDIiЁ;-_._е,\нос,tЬ rrерсональных данных конкретному субъекту персонаJ'IЬных данных.
J.

Инфорллацuонная сuсmема персонulьнлrш dtlнньrх - совокупность содержащliхся
в бэз"-,. ]анных персона,lьньIх данньж и обеспечивающих их обработку информационных
TC\Htr_,-"_ i1I-I I1 ТехНических среДсТВ.
_ i-+, Общеdосmупные dанные - сведения обrцего характера и иная инфорrtаullя.
_]ост\ - :i 1оторой не ограничен.
_,15. К персоналЬным данНым работНика, полYtIаемыМ и тlодлежащиN,I xpaнeIlrllo \,
и нас,Iояши\т
работ.-::те..tя в порядке, предусмотренном действуюшим законодательством
в
личных
делах работников:
Пo.-to,+;eHite\{. относятся следующие сведения, содержащиеся
о гfJпtrртные данные работника;
о IIHH:
"-

1з,

о

КtlПIlЯ стра\овогО

о

Кt'lПIlЯ .]oK\}IeHTa

о

a
a
a

a
a
о

a
a

свидетелЬства

госуДарственнОго

пенсионного

страхования;

воинскогО учета (лля военНообязаннЬIх и лиц, подлежащих призыв\,
на военн\,ю службу);
копия JoK},N,IeHTa об образовании) квалификации или нЕI]Тичии специацьных знанlтii
(прI,I поступлении на работУ, требуюrцуЮ СПеЦИаtrlЬНЫх знаний или специапьноtl
по:готовки);
анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или в процессе
работы (в том числе - автобиография, сведения о семейном положении работникапере}lене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
J,ок\,\{енты о возрасте малолетних детей и месте их обччения;
()б
Jок}\tентЫ о состоянИи здоровЬя детеЙ и других родственНиков (включая сПравки
L{HBaiIи.f ности. о нfu,Iичии хронических з аболеваний) ;
доку\,1ентьi о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о беременности и т.п.);

иные докуNIенты. которые с учетом специфики работы и в соответствии с
законодательствоМ Российской Федерачии должны быть предъявлены работником при
заключении трудового договора или в период его действия (включая медицинские
заключения, предъявляемые работником при прохождении обязате-цьных
предварительных и периодических медицинских осмотров);
трудовой договор;
заключенИе по данным психологического исследования (если такое имеется);
копии приказов о приеме, переводах, увольнении, повышении заработной платы.
премировании, IIоощрениях и взысканиях;
личная карточка по форме Т-2;
заявления, объяснительные и служебные записки работника;

2

a
о

документы о прохождении работникоNI аттестации. повышения квалификации;
иные док)менты, содержаrцие сведения о работнике, нахождение КОтОРЫХ В

деле работника необходимо для документаrIьного офорп,tления

ЛИЧНОN,I

тр,vдОВЫХ

правоотношений с работником (включая приговоры суда о запрете заниNIаТЬся
педагогической деятельностью или занимать руководяшие дол;кности).
2. Общие требования при обработке персональных

данных работнIIка и гарантIIII

их защиты
2.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодате-lь и егс)
:lредставители при обработке персонаJIьных данньIх работника обязаны соблю.]ать
..lедующие обrцие требования:

2,|.|. Обработка персональных данных работника может осllrцaarо,-Iяться
I{сключительно в целях обеспечения соблюдения закоrIов и иных норN,Iативных llравоRых
актов] содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвиженrtи по
с_rчrкбе. обеспечения личной безопасности работников" контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имуlцества.
2.\.2. При опрелелении объема и содержания обрабатываемых персональных данных
работника работодатель должен руководствоваться 24 статьей Конституцией Россиriскоii
Федерачии, 65 статьей Трудового Кодекса и иными федеральными законами.
2.1.З. Все персональные данные работника следует получать у него сап,tого. Ec-rtl
персона.Iьные данные работника возможно получить только у третьей стороны. тО РабОТНllк
jолжен быть уведомлен об этом заранее и от него должно бьтть получено пись\Iенt{ос
согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источнI{ках lt
способах получения персональных данных, а также о характере подлежаших по.:I\чению
персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их
получение,
2.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнl.tке.
относящиеся (в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 2] июля 2006 года r\Г" 1_j2
ФЗ кО персональных данных>) к специальным категорияN,I персональньIх данных.
касающихся расовой, национальной принадлежности, политиаIеских взглядов. реJигиоЗIlЫ\
или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, за искJrючениеNl случаев.
если:
. субъект персонаJIьных данных да],I согласие в письменной форме на обработк)r cвollx
персонацьных данных;
. гtерсонаJlьные данные сделаны обцедоступными субъектом персональных данных:
о обработка персональных данных необходима в связи с реализацией пtехtдlrнаролных
договоров Российской Федерачии о реадмиссии;'
о обработка персональных данных осуtцествляется в соответствии с ФедеральныNI
законом от 25 января2002 годаN 8-ФЗ "О Всероссийской переписи населения";
о обработка персональных данных осуrцествляется в соответствии с законодательствоNI о
государственной социальной помощи, трудовым законодательством, пенСиОННЫ\,I
законодательством Российской федерации;
о обработка персонaльных данньж необходима для заlциты жизни. здоровья иjIи иIIьjх
жизненнО важньIХ интересоВ субъекта персоналЬных данных либо жизни, здоровья и"lIи
иных жизненно ва}кных интересов других лиц и получение согласия субъекта
персональных данных невозможно ;
о обработка персонаJIьных данных осушествляется в медико-профилактических целях. R
и \,IеДИКО^
диагноза, оказания медицинских
целях установления медицинского
социальных услуг при условии, что обработка персональных данных осущеСТВЛЯеТСЯ
лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанНЫirТ в
соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебнуЮ таЙНr':
о обработка персончlJIьных данньж членов (участников) обrцественного объединения и:rи
религиtlзноЙ организации осуществляется соответствуюrцими общественньirt
в СООТВеТСТВИИ С
объединением иIи религиозной организацией, действуюшими
J

законных цеЛеи,
::;.trнод&тольством Российской Федерачии, для достижения
-:-]\'сlчIоТренныхИхУЧреДиТелЬныМиДокУМенТаМи'ПриУсЛоВиИ.ЧТоПерсонаrIЬные
субъектов
письменной
в
-jННые

.

не

будуТ

согласиЯ

форме

..ерсонаJIьных данных;

или осушествлелlи,I
..бработка персональных данных необходима для установления
и в связи с
прав субъекта персональных данньш или третьих лиц, а равно
t)C\ Щ€СТВЛеНИеМ

о

беЗ

распростРаняться

ПРаВОСУДИЯ;

с законодательствоN,I
.lбработка персональных данньIх осуществляется в соответствлlи
терроризN,Iу, о
противодействии
о
РоссийскОй ФедераIrии об обороне, о безопасrrости.
об оперативно-разыскной
транспортной безопасности, о противодействии коррупции,
производстве.
уголовно-испоjlните-rlьныNl
исполнительном
об
-]еятельности,
законодательс,l,вом

Российской

Федерации;

Российской Фе:ерашlrlr
обработка полученных в установленных законодательством
прокуратуры в сRя:]II с
c.l\ чаях персональных данных осуrцествляется органами
ос\,Ществлением иN{и прокурорского надзора]
о обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодате,:iьствc},l
об обязатеJIьных видах страхования. со страховым законодательством;
осуrrlествляется в случаях, предчсNIотренньl\

о

о обработка персональных данных

органа}IIi,
законодатеrrо.i"о' Российской ФедерачиИ. госуДарственнымиоставшихся

детей"
}I\,ниципаJIьными органами или организациями в целях устройства
безпопеченияроДиТелей'наВосПиТаниеВсеМЬиГражДан;
законодате,lьство\1
о обработка персонаJIьных данньIх осушествЛяется в соответствии с
Российской Федерачии о гражданстве Российской Федерачии.
персонаJьные ]аi]ные
2.1.5. Работодатель не имее,I права получатЬ и обрабатывать
его профсоюзной деяте,-tьностt{,
эаботника о его чJIенстве в общественных объединениях или
или иныN{и фе,rераlьны\1l]
]а исключением случаев, предусN{отренных Трудовым Кодексом
]зконами.
II\IeeT

нсl
2.I.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работо]ате,-Iь R
полученных искJючIlте-lьнс
права основываТься на персоналЬньIх даннЬш работника,

обработки иJIи электроFlного полYчения,
результате их автоматизированной
их испо,-IьзовilIJli,I
2.|.7. Защита персона]rЬных ланнЬж работника оТ неправоN{ерного
в поряJке,
средств
его
счет
за

утраты доджна бurrо обеспечена работодателем законами,
,.ru*rbur.rHoM Труловым Кодексом и иными фелеральными
под роспись с
2.1.8. Работники и их представители долх<ны быть ознакомлены
обработки персона-tьных даIIных
trокументами работодателя, устанавливающими порядок
I1,-Iи

и обязанностях в этой области,
работников, а такN(е об их правах
прав на сохранение и защиту тайнt,i,
2.1 .g.работники не должны отказываться от своих
совместно вырабатываr,ь
2.1.10. работодатели. работники и их представители должны
\Iеры з ащиты персона,тьных данных работников,
обрабатывае},1ых
2.2. Образовательная органиЗация определяет объем, содер}кание
Федераriии,
Российской
персональных данньш работников, руководс;вуясь Конституцией
законаN{и,
Трудовым кодексоМ Российской Федерации и иными федеральными
обеспечены точность
быть
2.З. При обработке персональных данных дол)кны
случаях и актуа-цьность по
персональньIх данных, их достаточность, а в необходимых
принимать
отношению к цедям обработки персональньш данных, Оператор должен непол}Iых
или
уточнению
необходимые меры либо обеспечиватЬ их приняТие по удаJIениЮ
или нетоаIных даннь]х.
данныN,f, обязаны не
2.4. Операторы и иные лица, полг{ившие доступ к персональным
субъекта
не распространять персонаJIьные данные без согласия
раскрываТь третьиN{ лицам и
законом,
персональньD( данных, если иное не предусмотрено федеральным
принимать необходип,tыс
2.5. Оператор rIри обработке персональных данных обязан
их принятие для заrциты
правовые. организационные и технические меры или обеспечивать
к ним, уничтожения,
персональных данных от неправомерного или случайного доступа

;

lенения, блокирования, копирования, предоставления. распространения персон&пьных
:Ных. а также о,[ иныХ неправомерных деЙствий в отношении персоЕаJIьных данных,
3. Хранение и использование персональных

данных

позвохяюшей
3.1. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме,
обработкrt
:еделить субъекта персональных данных, не дольше. чем этого требуют цели
;]сон€Lцьньж данных, если срок хранения персональных данных не установлен федератьныri
по
_:.оном, договором. стороной которого, выгодоприобретателем или поручите"rrе\I
_оромУ являетсЯ субъекТ персоналЬных даннЬIх. Обрабатываемые персоналЬНЫе д&ННЫrобработки илИ В с,]\'Чi]L1_-tежаТ уничтожению либо обезличиванию по достижении целей
]аты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федера-тыtыrt
-:iu-lHOM.

II
з.2. Персональные данные работников организации хранятся на буматслtых
jктронных носителях (к доступу имеется определенный кОД), в спецllаtьнс]

]

a]назначенных для этого помешениях.
з.з. В процессе хранения персональных данных работников должны обеспечиваться:
хране1{I1я
правила
. требованиЯ
норNIативныХ
документов.
устанавливающих
конфиденциальных сведениЙ ;
. сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним, в cooTBeTcTBIlII с
законодательством Российской Фелерашии и настоящим Положениеп,t:

контроль за достоверностью и по-rrнотоЙ персонацьньш данных, их

.

РеГ\-"1Ярt]tlс^

обновление и внесение по мере необходиN,Iости соответствующих изменений,
З.4. ,Щоступ к персональным данны}I работников имеют:

a

директор:
секретарь;

о

иные работники" определяемь]е приказом директора образовательной органIlзtlцl1I1
пределах своей компетенции.
З.5. Помимо лицl указанных в п. з.4. настояцего Положения, право .]ост\-па к
:]сонLlьным данным работников имеюТ лицц уполномоченные деI"Iств\,юlul1_\I
1]

a

: _':]оJаТеЛЬсТВоМ.

3.6. Лица, имеющие доступ к персональным данным обязаны

испо--Iьзовать
предостав-тены.
_]-t)Н&]IЬНые данные работников лишь в целях. для которых они были
:IaH}TT,I\
3.7. ответственными за организациЮ и осущесТвление хранения персона-]ьных

ТНI{коВорГаниЗаЦииЯВляЮТсяДирекТорисекреТарЬ'ВсооТВеТсТВИисПрикаЗо}{дtIрекТорit
-lз овательной

-

-

которая заполняется после издания приказа о его приеме на работу, Личные kapToLlkrт
(в кабине,гс
,HllKoB хранятся в специально оборудованных шкафах в алфавитном порядке
::iTOPa).

.
'

организации.

(форпtа
З.8. llерсональные данные работника отрах(аются в личной карточке работника

,

-1.1.

4. Передача персональных данных
ПрИ передаче персонаJrьнiж данных работника работодатель должен соблюдаl,ь

.пщие требования:

-t.l.i. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письпlснного

.:JIlя рабоТника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения
Трудовышl
эI iltиЗнИ и здоровьЮ работника, а также в другиХ случаях, предусмотренных

иными федеральными законами.
-1.1.2. Не сообщатЬ персоналЬные данные работника в комМерческих целях без егс)
JНноГо соГласия.
эти
4.1.3. Предупредить лиц, пол)п{ающих персональЕые данЕые работника, о том, что
от
требовать
и
сообщены,
э могут Ъ*" й"rrоп".о"аны лишь в цеJU{х, для которых они
.lц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получаюlцие персона-цьныс
- работгrиiа, обязаны соблюдать ре)I1иN,I секретности (конфиленциальности), Данi{ое
-:Hlie не распрOстраняется на обмен персонfuтьными данными работников в порядке,
.,leHHOM Труловым Кодексом и иными федеральными законаN{и.

::,Co}I или

в
4.|.4. ОсушествлятЬ передачУ r1epcot1aJlbнblx данных работника
которы}{
с
Положlение\1,
1разоватеЛьноЙ организациИ в соответСтвии С данныМ

преде,'rах

работIrlrк

_o.rlжeн быть ознакомлен под роспись,

то--Iько спецIlа_tы{(l
4.1,5" Разрепrать достуП к персональныl\I данным работников
и},Iеть право по,-I\ LIaTb то,11ько ],с
полномоченныN4 JIицам. при этом указанные лица должны
для выпоjrнения конкретны\ ф\,нкLliri1
=ерсональНые данные работника, которые необходимы
за IIск,lЮЧL'Нllе\t
4.|.6. Не запрашиватЬ информацию о сосТоянии здоровья работника,
выполнения работнIlко\I Tp\]tlBt,riT
_ех сведений. которые относятся к вопросу о возможности
,

])}-нкции.

в
4.|.7. Передавать персонаJIьные данные работника представителя}1 работнIiк.lв
и иными федеральнылtrt закона\IIL i1
Кодексом
.lорядке, .чстановленном Трудовым
котt]LrыL_]граничивать эту информачию только теми персональными данными работнtlка.

их функчий.
необходил{ы для выполнения указанныN,Iи ПреДставитеJIями
5.

Права

храняЩихся У работо-]ате,lя,
целях обеспечения защиты персона,тьных данньIх,
работники имеют право:
и их обрабtlтке,
5.1.1. 1iолУчuru rrоп"lrю инфорМациЮ о своиХ персон&цЬных данных
даннЫм, вк,lточi]Я IIPiiвtl
5.1.2. На свободныЙ бесплатнЫй Достl,П к своиМ персона-тrЬныN,{
данные работнlIк1,1, l,,
на получение к()пиИ любоЙ записи. содерrкащей персональные
законами, Получение ,,п",зццtlii
IiсключениеN{ случаев. предусNIотренных фЪлера"ь*,ым"
IIри личном обрашении работнiIка, - к
rrrrформаrДии о своиХ персонаJIЬных даннЬD( возможно
ЗаМесТиТеЛЮДирекТора,оТВеТсТВенноМУЗаорГаниЗаЦиЮИосУЩесТВЛение\LlанеНilя
персоналЬньш данных работников'
зашиты своих персональнь,' .]анны\.
5.1.3. На определение своих представителеи дjUI
- сост()яние их зJt]ровья. с
5.1.4. На доступ к медицинской документации, отражаюш{еи
помоlцью медицинского работника по их выбору,
неп(r-llI},I\
5.1.

в

и-lI1
5.1.5. Требовать об исключении илИ исправлении неверньж
нарушение}I требt]ванIiil
персональныХ данных. а также данных. обработанных с
пIIсь\lенt{ьl\I

быть офорN,Iлено
действующего законодательства. Указанное требование дол}кно
организации, гiри откLLзс
заявлениеN{ работника на имя л"р"пrорu образовательной
или исправить персональные данные работнltка,
руководителя организации исключить

виде руководителю органrtзацl]I1,
работник иN{еет право заявить в письменном
с соответств),юшrl\1
Ьaу*aarurяюЩей образовательнуIо деятельность, о своем несогласии,
характера
оценочного
рабоrrrtтк
обосноваНие}1 такоГо несогласия. Персональные данные
иN,Iеет право допоJIнить

заявлением.

выражаюЩим

его собственнуIо

тоIIку зре}iия,

которыN{ ранее были сообщены
5.1.6. Требовать об извещеt"a орru""зацией всех лиц,

обо всех произведенньL\i в tlи\
неверные и.iIи непоЛные персоIIаJIьные данные работника
исключениlD(, исправлениях иJIи доIIопЕениях,
бездействиlI организации
5.|.1. обжаловать в суде любые неправомерные действия или
при обработке и защите его rrepcoнaJlbнblx данЕьж,

его
6. Обязанности субъекта персональных данных по обеспечению достоверности

персональных данньш
обязаны:
6.1. В цеJU{х обеспечения достоверности персональньD( данньтх работники
образовательную
6.1.1. При приеме на работу в организацию, осуществJUIющую
сведеЕия о себе в
деятельнОсть, представJIять уrrоrr"о*о"""rr"- работникам достоверные
Федерации,
,rор"дп. и объемЪ, предусмотренЕом законодательством Российской
имя) отчество,
б.1.2. В случае изменения персоIIаJIьньD( данных работника: фамилия)

образовании, состоянии здоровья
адрес места жительства, пасгIортные данные, сведения об
противогIоказаний для
(вследствие вьU{влеЕия в соответствии с медициЕским заключением
и т.гL) сообщать об этом'в
выIIолнения работником его должностных, трудовых обязанностей
течение 5 рабочих дней с даты их изменений,

обработку II защIrту
ответсТвенностЬ за нарушение Hop]tl, рег)":IIIр},Юшlrх
персональных данных работнltка
Российской Федерацlтrl
7.1. JIица, виновные в нарушении положений законодате,тьства
7,

работнттка,
данных при обработке персона-Iьных данньн
персональных
в поряJке, }-cTai{oB_-1eHIIt]\T
.-lекаюТся к дисциплинарной и материаJIьной ответственности
к граяi-]ilНСКt)прив-.lекаЮтся
также
- -t)ВЫМ Кодексом и иными федеральными законаlчIИ, а
\-cTa]{L]B-lL'H1l[r\]
в порядке,
._.овой. адN{инистративной и уго.llовной ответственности
-ральныN{и законами.
требованI{I"{ к L)рГаНIlЗL]Ц]lIТ
7.2. llерсона,,1ьная ответственность - одно из г_цавных
\-C-Ir,rBIlr'
системы защиты персональной инфорN,IациИ и обязате,-rьное
iкционирования
-спечения эффективности этой системы,
по,-Iно\lt]чtJя\l]т
7.3. юридические и физические лица, в соответствии со своиN{и
ее, нес\,т
ис11ользующие
И
: .-].]еЮЩИе информачией о гражданах' получаюшие
нар\ШСllllr'
за
Федерации
_ветственность ts соответстВии с законодательсТвом Российской
информачии,
этой
-,,iима защиты. обработки и порядка использования
персонаrIЬньш данныХ, ПоВ,-I€КIlIСrиспользования
и
хранения
].4. За нарушение правил
несет материаJIьную ответственность R
,] собой матерIIаJIЬный ущЬрб работодаТелю, рабоТник
трудовым законодательством,
- t)ответствии с :]ействуюrцим

:.lасти

_

зi1
1.5. Материалiный уЙерб, нанесенный субъекту персональных данны\

CLIсT

под,пежит воз}IешенIlк]
lенадлех(ащего хранения и использоВания персонаJТЬных данных,
:lорядке, установленном действуюшим законодательством,

7.6. It4оральный вреД, причиненный субъектУ персональныХ данных

t

R

Bc,Ie_IcT}]I1,

правип обработки персона-l1Ьных да}IНых, \,CTaHoB-lel]lib,\
IIерсон&[ьны\ J,|]HH']\,
n"aiou.urnr Феrера.llьныМ законо}t, а так}ке требований к заците
кО персона-IьньN _]анны\",
\,становJrенных В соответстВии с Федера-Iьны\,1 законоМ N,r 152-ФЗ
Фе:ерашlтtl,
Российской
подлежиТ воз\lещениЮ в соотвеТствии с законодательством
и}{\,ществеННоГt]
возМепIениЯ
Возмещение }lораJIЬного вреДа осущесТвляется неЗаВИси]v{о от
вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков,
органа п(l
7.7. Организация вправе осуществлять без уведомления уполномоченного
следующих персон&lьных
защите прав сl-бъектов персонаJIьных данных лишь обработку
нар,YпIения сго прав, нарушения

данных:
. относяIлIiхсЯ к субъекТам персоН€UIьныХ данных, которыХ связываюТ С ОПеРаТ(_)р()u
тр,Yдовые отношения (работникам) :
яв-Iяеl,ся
. поп},ченньiх оператором в свя:]и с зак:rючениеN,I договора. стороной которого
не
распространяIотся, а
субъект персонацьных данных" если rrерсональные данные
персональных данtlьlх
так/\е не предоставляIотся третьим лицаNI без согласия субъекта

.
.

иисПо.lЬЗYIоТсяоПераТороl\{исклIочиТе-IIЬноДЛяИсITоЛненияУказанноГоДоГоВораI,{
закIIоченIIя логоворов с субъектом персонаJIьных даr{ных;
являющtrхся общедоступныN{и персональныл,{и данIIыN,{и;
пepcol{zl]lb}Ib]x
вкjIючак)щих в себя только фамилии. имеI{а и о,l-чества субъектов

даIIны\:
lla
о необхоJtI\lых в целях однократного пропуска субъекта персональньIх данных

.

l,еррIlтор}{ю организации или в иных анаJIогичных це,r]ях;

и},IеюUiие R
включенных в инфорNrационные системы персональных данных,
автоNtатизированI]ы_\
соответствиИ с федераЛьныN{И закона1{И статуС федеральных
сllстеNIы
информационные
инфорrrашионньгх систем, а также в государственные_
персона_цьныХ

данных,

созданные

в

целяХ

защитЫ

безопасности

гос)Iдарства

I,]

общественного порядка;
с
о обрабатываемых без использования средств автоматизации R соответствии
нормативными правовыми актами Российскоti
федеральныN{и законами или иныNIи
безопасности

Федерации, устанавливающими требования к

обеспечению

прав субъектов персональных
гIерсона-цЬных данных при их обработке и к соблюдению
данных.

I

l

8. ЗакrrючtIте"цьIIые IIoJo;ieIl Ilя

l
8.1. НастОящее ПоЛо}кешие о защLIте персонацЬны\ -]aнHbi\ CtrTГ\JHilK,-rB \l}эOt_i _it
,,ЦДТ п. Яpодное) является локальныМ нормативIIыNI aKTo}I. ПРIIНII\lЗr,тaя i{a,. Сlбшсrr с,_lбll.iнтtll
сотрудников N4БОо ДО (ЦДТ п. Ягодное) и утверrli.]ается (.l11t],, ВВtl-i,lТСЯ в _]ciic'tB,tcl
приказоNlt;l1}'IJ еКТОРа организации. ос).IJ{еств_rIяюIllсй образtlватс-[ьt{\ tar _]aя|.,.ЬiilrС. F,,
8.2. Все лlз\IеtIеt{ия и допоJlнения. вносиlчIые в настояttIеL'IItl.1r.l){eTlI1C. Ll .jlrlllr1.1яiri]СЯ ll
письN{енной форrrе в соответствии дейс'гв_YюLциМ законодатеjlьство}l I)tlccttiiCKt-,й Феlе1,;1ц1111,
8.3. По:rоrтrение о защите персоналыIых ланных coTp\-f Hliкi]-ts " 1''.1 l, ,З.rTr'. iJ,; Ittii
организации llрtlни\Iается на неопределенный срок. ИзN{енения ll .fопо.lненllя к lIr_1,1tl)IiеII1IЮ
приниNIаются в порядке, предусмотренном п.8. 1. настоящего Положенllя.
8.zl. Пос.rе принятия Положения (или изменений и дополнений отJtr'.lьны\ п\нкlов I1
разделов) в HoBoti редакции предыдушая редакция автоматически утрачиВаеТ cl1.1\.

tsч

чс
iJ

aж

о
Yi

ё|
й

=l
о-l
gl

Ol
-i
.='1
|j\

о

-j--]

Oi

п
J

Ёi
v]

\,1

л

G

Ё

н

сD

э